摘要：老员工因在学习员工手册时玩手机被开除，引发社会关注。此事反映出职场管理乱象及沟通机制的缺失。员工应遵守规定，但过于严苛的处罚可能引发争议。本文深度分析了事件背后的原因，反思了职场中管理与沟通的重要性，提倡合理的管理方式，促进员工与企业的和谐共生。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件细节
3. 事件分析
4. 解决方案

事件概述

一起关于老员工学习员工手册时因全程玩手机而被开除，进而引发法院判赔98万元的事件在社交媒体上引起广泛关注，此事不仅引发了公众对于职场管理的思考，也进一步揭示了当前职场中的一些乱象。

事件细节

据悉，这位老员工在学习员工手册的过程中，因全程使用手机而被公司管理层视为不遵守规定，最终被开除，在随后的法律诉讼中，法院判决公司支付赔偿金98万元，这一事件引发了社会各界的热议，很多人对这位老员工的遭遇表示同情，认为公司处理过于严厉，缺乏人性化关怀。

事件分析

1、职场管理与人性化关怀的失衡

在这起事件中，公司显然将学习员工手册的过程视为一项严肃的任务，而老员工的手机使用行为被视为对规定的违反，在职场管理中，我们是否应该更多地关注员工的心理状态和情感需求？在学习员工手册的过程中，员工可能会因为内容枯燥、难以理解而产生疲劳感，这时使用手机或许是一种自我调节的方式，公司管理层应该尝试理解员工的心理需求，并在遵守规定的同时给予一定的人性化关怀。

2、制度执行的过度与偏颇

公司开除员工的做法是否过于严厉也值得商榷，在制度执行过程中，公司应该遵循公平、公正、合理的原则，避免因为个别事件而过度严惩员工，公司是否应该为员工提供一个申诉的机会，以便更好地了解事情的真相并做出更公正的决定？

3、职场乱象的反思

这起事件也反映出当前职场中的一些乱象，一些公司在追求业绩和效率的过程中，忽视了员工的权益和福利，导致员工对公司的信任度降低，一些公司在制度执行过程中存在过度惩罚的现象，这使得员工对公司的归属感减弱，影响员工的工作积极性和效率，职场中的沟通问题也亟待解决，很多公司在制定规章制度时，往往忽视员工的意见和建议，导致制度难以得到有效执行。

解决方案

1、建立人性化的职场管理制度

针对以上问题，公司应该建立更加人性化的职场管理制度，在制定规章制度时，充分征求员工的意见和建议，确保制度的合理性和可执行性，在制度执行过程中，遵循公平、公正、合理的原则，避免过度惩罚员工。

2、加强沟通与反馈机制

有效的沟通是职场管理中的重要环节，公司应该建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时解答员工的疑惑和困惑，公司应该建立有效的反馈机制，让员工了解自己的表现和不足，以便更好地调整工作状态。

3、关注员工的心理需求

在职场管理中，公司应该关注员工的心理需求，尊重员工的个性和差异，在学习员工手册等过程中，公司可以提供更多的支持和帮助，减轻员工的压力和负担，公司可以定期开展员工心理健康培训，提高员工的心理素质和抗压能力。

这起老员工学习员工手册玩手机遭开除事件引发了公众对职场管理的思考，在职场管理中，公司应该建立人性化的管理制度，加强沟通与反馈机制，关注员工的心理需求，我们也应该反思当前职场中的乱象，共同努力营造一个公平、和谐的工作环境。